Lợi ích & kết quả ứng dụng ngay

• Setup được ngay hệ thống ngạch bậc lương 3P; Đơn giá lương khoán theo sản phẩm / hoặc khoán thời gian.
• Xây dựng xong cơ chế thưởng tùy chỉnh theo kết quả sản xuất kinh doanh cho từng phòng ban bộ phận.
• Từ mục tiêu BSC, xác lập được KPR cấp phòng ban bộ phận và KPI từng vị trí nhân viên.
• Bộ tài liệu, biểu mẫu Excel / Google Sheet đã được thiết lập công thức liên hoàn sẵn sàng ứng dụng ngay kèm theo dịch vụ hỗ trợ viết thành Google Sheet điều khiển trên điện thoại và máy tính bảng.
• Tặng gói khởi tạo và bản quyền sử dụng phần mềm Biso24 - HCM.

Hiệu quả tác động sâu sắc

Thống nhất được góc nhìn, phương pháp triển khai BSC - KPR - KPI giữa Ban giám đốc doanh nghiệp với các nhân sự cấp trung và người lao động về một cơ chế thu nhập tường minh, công bằng nhưng đồng bộ với tài chính kinh doanh.
​Khi tường minh cơ chế chính sách lao động, người lao động sẽ thay đổi thái độ và hành vi đối với công việc, nhiệt huyết và cống hiến nhiều hơn.
Giúp các nhân sự trong công ty "trải nghiệm thành công" khi chinh phục mục tiêu (KPI) cá nhân gắn với lợi ích lương thưởng chủ động.

Cơ chế chính sách nhân sự đồng bộ & hoàn chỉnh | Trọn gói chỉ 4.800.000 đ/ học viên

6 Tài liệu biểu mẫu ứng dụng liền tay

---

1. Bộ file Excel / Google Sheet đã thiết đặt công thức liên hoàn gồm có: Ngạch bậc lương (3 mẫu trình bày) - Cơ chế thưởng - Bảng lương - Phiếu lương.
2. Mẫu BSC phân rã KPR cấp phòng ban hàng năm, hàng tháng  
3. Bộ chỉ tiêu KPI từng phòng bạn bộ phận như Kinh doanh, Tài chính, Kế toán, Mua hàng ... đã lập thành phiếu KPI đánh giá tự động​
4. Quy chế nhân sự tiền lương, Sổ tay nhân viên
5. Quy định cấp / thanh toán công tác phí, lưu trú, chi phí khoán
6. Quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo hòa nhập nhân viên mới

Tặng phần mềm Biso24-HCM

---

• Tặng phần mềm Biso24-HCM Cloud để doanh nghiệp setup hệ thống ngạch bậc lương, cơ chế thưởng, đánh giá KPI tự động hàng tháng
• Giá trị tặng trị giá 18 triệu: Phí tư vấn hỗ trợ và khởi tạo hệ thống lần đầu

(Không bao gồm phí duy trì, bảo trì nâng cấp hàng năm và lưu trữ dữ liệu đám mây)

Mục đích - Ý nghĩa của khóa học

---

• Xây dựng và triển khai áp dụng cơ chế lương thưởng đồng bộ với tài chính kinh doanh là chìa khóa để doanh nghiệp tường minh cơ chế, quản trị hiệu quả trên cơ sở đo lường hiệu suất và năng suất lao động toàn diện. Khắc phục tình trạng nhân viên đạt KPI mà công ty không đạt mục tiêu và ngược lại.
• Khóa học "Xây dựng & triển khai ứng dụng hệ thống LƯƠNG - THƯỞNG - KPI" là chương trình hướng dẫn ứng dụng cụ thể cho giám đốc & nhân sự cấp trung trong các doanh nghiệp biết cách thực hành thiết lập ngạch bậc lương, cơ chế tính thưởng linh hoạt, xác lập bộ chỉ tiêu & biểu mẫu KPI, KPR đồng bộ với BSC và chức năng nhiệm vụ từng phòng ban bộ phận.
• Đặc biệt là sẽ giúp doanh nghiệp tham dự khắc phục triệt để tình trạng đánh giá KPI chung chung, không liên kết được mục tiêu 3 cấp...

Cần trợ giúp xin liên hệ

Tại TP Hồ Chí Minh
Số hotline: 0966 783 881 (Ms Duyên)
Email: [email protected]
Địa chỉ: Lầu 4 Annex Building - Parkroyal Saigon, 309B -311 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, quận Tân Bình, TP HCM

Tại Hà Nội
Số hotline: 0966 713 336
Email: [email protected]
​Địa chỉ: Tầng 2, Tòa nhà Chelsea Residence, 48 Trần Kim Xuyến, P. Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nộ
Lớp học tại số 5 Vũ Phạm Hàm, P. Yên Hòa, Hà Nội